当ＪＡでは、ワークライフバランスに基づいた、働きやすい職場環境を実現することにより、各職員が保有能力を十分に発揮できるよう女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を作成し、実施します。

• 期　　間　　令和３年４月１日～令和８年３月３１日（５年間）
• 目　　標　　

（１）女性管理職比率25％を目指します。

○　平成31年度　　15.1％
○　令和 ２年度　　17.9％
○　令和 ３年度　　20.7％
○　令和 ４年度　　21.5％

（２）女性役職比率30％を目指します。（係長クラス）

○　平成31年度　　28.4％
○　令和 ２年度　　28.4％
○　令和 ３年度　　27.9％
○　令和 ４年度　　32.3％

（３）年間の休暇取得率80％を目指します。

○　平成31年度　　74.5％

• 取組内容

○　平成28年４月～

各職域・年齢層におけるメンターを構成員とした会議体を常設し、女性の活躍推進に関する様々な課題解決に向けた協議を行う。

○　令和２年４月～

女性を営業担当に配置。

○　令和３年４月～

あいち中央独自の取り組みとして、女性活躍推進会議にて、育児休業３歳年度末までの延長を検討。

• 当ＪＡの女性活躍に関する情報
  女性管理職比率
  20.70％　※令和 3年4月1日現在
  17.94％　※令和 2年4月1日現在
  15.10％　※平成31年4月1日現在
  14.42％　※平成30年4月1日現在
  11.11％　※平成29年4月1日現在
    9.87％　※平成28年4月1日現在

【女性が輝く職場づくり推進会議】

　平成27年８月28日「女性活躍推進法」施行を期に女性職員の更なる活躍を図ることを目的として、複数の女性職員を中心とする職員21名で平成27年度に設置しました。

　女性が輝く職場づくり推進会議では、当ＪＡで女性活躍を図るうえでの課題点の洗い出しを行い、女性活躍ロールモデルとなる職員育成の基盤づくりに向けた施策の検討を行っています。

【両立支援制度】

• 産前産後休業
• 育児休業
• 育児短時間勤務
• フレックスタイム制
• 子の看護休暇
• 介護休業
• 育児休業者と復職者の交流会
• 特別休暇（結婚休暇）

【採用・継続雇用】令和２年度

● 採用した職員に占める女性職員の割合

	男性	女性
職員（福祉、産直除く）	64.7％(33名)	35.3％(18名)
福祉職員	7.1％(1名)	92.9％(13名)
産直職員	－	100.0％(4名)

● 職員に占める女性職員の割合

	男性	女性
職員（福祉、産直除く）	57.3％(547名)	42.7％(407名)
福祉職員	14.0％(13名)	86.0％(79名)
産直職員	8.0％(6名)	92.0％(69名)

● 男女別平均勤続年数の差異

	男性	女性
職員（福祉、産直除く）	20年	15年
福祉職員	3年	5年
産直職員	4年	8年

【評価・登用】令和２年度

● 役職女性の割合

	男性	女性
職員（福祉除く）	251名	77名
福祉職員	4名	15名

● 管理職に占める女性職員の割合

	男性	女性
職員（福祉除く）	191名	38名
福祉職員	1名	4名

【ワーク・ライフ・バランス】令和４年度

● 育児休業取得率

　女性育児休業取得率: 100％
　男性育児休業取得率： 27％