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女性活躍推進法に基づく行動計画

当JAでは、ワークライフバランスに基づいた、働きやすい職場環境を実現することにより、各職員が保有能力を十分に発揮できるよう女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を作成し、実施します。

基本理念

【女性が輝く職場づくり推進会議】

 平成27年8月28日「女性活躍推進法」施行を期に女性職員の更なる活躍を図ることを目的として、複数の女性職員を中心とする職員21名で平成27年度に設置しました。

 女性が輝く職場づくり推進会議では、当JAで女性活躍を図るうえでの課題点の洗い出しを行い、女性活躍ロールモデルとなる職員育成の基盤づくりに向けた施策の検討を行っています。

写真

【両立支援制度】

  • 産前産後休業
  • 育児休業
  • 育児短時間勤務
  • フレックスタイム制
  • 子の看護休暇
  • 介護休業
  • 育児休業者と復職者の交流会
  • 特別休暇(結婚休暇)
写真2

【採用・継続雇用】

● 採用した職員に占める女性職員の割合

  男性 女性
正職員 61.3%(19名) 38.7%(12名)
福祉正職員 11.2%(1名) 88.8%(8名)
定時職員 5.6%(1名) 94.4%(17名)

(令和元年度採用)

● 職員に占める女性職員の割合

  男性 女性
正職員 64.5%(481名) 35.5%(264名)
福祉正職員 13.2%(9名) 86.8%(59名)
定時職員 24.1%(73名) 75.9%(229名)

(令和2年3月末)

● 男女別平均勤続年数の差異:男性19年 女性14年

  男性 女性
正職員 18.7年 15.5年
福祉正職員 5.1年 5.3年

(令和2年3月末)

【評価・登用】

● 役職女性職員の割合:全体26.7%

  男性 女性
正職員 245名 76名
福祉正職員 4名 15名

(令和2年4月)

● 管理職に占める女性職員の割合:全体17.9%

  男性 女性
正職員 191名 38名
福祉正職員 1名 4名

(令和2年4月)

● 正職員への転換(福祉職員)

令和2年度 2名
令和元年度 1名
平成30年度 5名

【ワーク・ライフ・バランス】

● 女性育児休業取得率: 100%

● 職員の1ヶ月あたりの平均残業時間:7.4時間

正職員 10.4時間
福祉正職員 4.2時間
定時職員 7.8時間

(令和元年度)

● 有給休暇取得率:69.2%

正職員 57.8%
福祉正職員 61.2%
定時職員 88.8%

(令和元年度)

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