1. 職員の健康をバックアップ

• 健康診断受診率100％や、健診結果に基づくフォローアップを行い、職員の健康をサポートします
• 禁煙・卒煙推進、受動喫煙防止対策への取り組みを行います

2. 心の健康の保持増進

• ストレスチェックによる自己診断により、メンタル不調を予防し、安心して働ける「心の健康診断」を実施します

3. 育児休業等への支援

• 育児休業者を対象とした「パパ・ママ・ミーティング」を定期開催し、スムーズな職場復帰を支援します

4. 職場環境

• 労働災害や健康障害を未然に防ぐ職場環境づくりを行います
• ＣＳ・ＥＳ向上運動により、一人ひとりがイキイキと働ける職場環境づくりを推進します

5. 職員教育

• ハラスメント研修の実施により、思いやりの心を育てます
• 「働き方改革」への提言に基づき、残業時間の抑制、有給休暇の取得拡大等によるワーク・ライフ・バランスへの取り組みを推進します

●推進体制

代表理事専務が統括健康経営責任者となり、ＣＳ・ＥＳ実行委員会を中心に、安全衛生委員会や衛生管理者、人事労務担当者、産業医、保健師等と連携しながら職員の健康づくりを推進してまいります。