当ＪＡでは、ワークライフバランスに基づいた、働きやすい職場環境を実現することにより、各職員が保有能力を十分に発揮できるよう女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を作成し、実施します。

• 期　　間　　平成28年4月1日～平成33年3月31日（5年間）
• 目　　標　　女性管理職比率　13.0％
• 取組内容
  (1) 働きやすい職場環境づくりに向けた取組
  ・ 平成28年６月～　全職員を対象としたＥＳ診断アンケートの実施・分析
  ・ 平成28年10月～　アンケート結果を踏まえたＣＳ・ＥＳ向上活動策の検討
  ・ 平成29年４月～　第6次中期3ヵ年計画(平成29年～平成31年)の遂行と進捗管理
  （2）「女性が輝く職場づくり推進会議」の設置
  ・ 平成28年４月～　各職域・年齢層におけるメンターを構成員とした会議体を常設し、女性の活躍　 推進に関する様々な課題解決に向けた協議を行なう。
• 当ＪＡの女性活躍に関する情報
  女性管理職比率　10.0％　※平成28年4月1日 現在

以上